近日，在民航资源网民航招聘发起的“2025年度民航最佳雇主”评选中，国泰航空凭借其在人才发展、企业文化及市场布局等方面的卓越表现，荣获“年度最受大学生欢迎雇主”奖项。
“年度最受大学生欢迎雇主”奖项的评选基于大学生对职业期待、发展前景、品牌认知及企业文化等多维度的系统调研。国泰航空凭借其国际化平台、清晰的人才发展战略以及在大湾区市场的独特优势，从众多参评企业中脱颖而出。这一荣誉的获得，是对国泰航空人才战略的肯定，也反映了其在年轻群体中的广泛影响力和良好口碑。
国泰航空始终将人才视为企业可持续发展的核心驱动力。公司依托香港国际航空枢纽优势，结合在内地不断深化的业务布局，持续打造开放、多元、国际化的人才发展体系。通过与内地多所民航相关高校保持长期合作，国泰航空围绕行业前沿开展讲座培训、实习指导及奖学金项目，积极助力行业后备人才培养。同时，公司还不断完善覆盖关键业务领域的培训生体系，为内地青年人才提供广阔的职业发展空间和成长路径。
随着年末的临近，国泰航空的招聘计划仍在稳步推进。公司目前在全国多个城市开放了包括空中乘务员、见习飞行员、地面运营、工程技术及数字化等关键职能的多岗位招募。其中，空中乘务员岗位因其独特的职业魅力和广阔的发展前景，成为众多求职者的热门选择。
国泰航空对空乘人员的选拔标准严格，注重应聘者的综合素质和服务意识。通过系统的培训和实战演练，新入职的空乘人员能够迅速掌握专业技能和服务流程，为旅客提供高品质的飞行体验。同时，国泰航空还为空乘人员提供了清晰的晋升路径和丰富的职业发展机会，助力其实现长期成长与职业跃升。
近年来，内地人才已成为国泰航空战略发展的重要支撑。自2023年以来，国泰航空持续推进多岗位、多领域的招募计划，覆盖空中服务、见习飞行员、地面运营、工程技术及数字化等关键职能。截至目前，国泰航空在内地的员工人数预计将达到约4000人，其中空中乘务员队伍规模持续扩大，已有约800名来自内地的空乘人员加入国泰集团并投入服务。
为了进一步提升服务质量和旅客体验，国泰航空还在北京、上海设立了空中乘务员基地。截至2025年10月，两大基地共拥有80名驻地空乘，为旅客提供更加便捷和贴心的服务。此外，国泰航空的见习飞行员计划也面向内地开放，目前已有超过60人成功通过遴选并接受培训，部分学员已完成培训并以二副机师的身份执飞航班。
伴随人才体系的不断完善与企业文化建设的深化，国泰航空在人力资源管理及组织发展方面的投入屡获权威认可。公司先后获得“卓越职场认证”（Great Place To Work Certification）及前程无忧“中国典范雇主—HR管理团队典范”等权威认证，充分印证了其在优化员工体验和打造优质雇主品牌方面的扎实成果。
展望未来，国泰航空将持续优化人才战略，进一步打造具有吸引力与竞争力的职业发展空间。公司将加快推进内地人才布局，构建与业务发展相匹配的人才梯队。同时，国泰航空还将积极参与行业后备人才培养，加大对关键岗位与未来人才的资源投入，夯实企业可持续发展的核心人才基础，并为行业未来的专业人才培养以及行业的高质量发展贡献力量。
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